¿Qué es un minijob?

Los minijobs son una forma de empleo introducida en Alemania en el año 2003 que presenta las siguientes características:

  • Límite de remuneración de 450 €/mes o 5400 €/año
  • Cotización reducida a los seguros sociales
  • Adquieren derecho de seguro de pensiones. Con una pequeña contribución propia, se benefician incluso de todas las prestaciones del seguro de pensiones al que tienen derecho los trabajadores por cuenta ajena sujetos al seguro obligatorio.
  • En otras ramas de la seguridad social, sin embargo no se está cubierto con el minijobs. No se queda cubierto el seguro médico. En muchos casos, el empleado de un minijob tiene además una ocupación profesional principal, de manera que queda cubierto por esta actividad principal. En caso contrario, se debería contratar un seguro médico.

El salario mínimo nacional en Alemania para el año 2019 es de 9,35 euros brutos por hora,este importe también es aplicable a los minijobs.

Estudiantes

  • No se consideran minijobs, ni se aplica su regulación, a los períodos prácticos de formación profesional, aunque la remuneración no supere los 450€, ya que están de alta en la seguridad social independientemente de sus ingresos.
  • En el resto de los casos se aplica la normativa de los minijobs cuando la remuneración no supere los 450€/mensuales.

Fiscalidad

La regulación específica del minijob contempla dos posibilidades de retención fiscal:

  1. Con un tipo fijo de 2%, cuando el empresario retenga la cotización al seguro de pensiones.
  2. Con un tipo de hasta el 20% en función de la clase impositiva del empleado.

¿Qué tiene de especial?

El beneficio de dicho contrato para el trabajador es que está exento de pagar impuestos o contribuciones sociales, a excepción del seguro de pensiones de jubilación, del que se quedará asimismo exento si así se solicita. El empleador asume por sí solo las contribuciones al seguro de accidentes, de enfermedades, etc, si bien dichas contribuciones son mucho más bajas de lo  normal.

Modalidad de Minijob: Minijob Haushalt

En el caso del Minijob de las empleadas de hogar, ofrecen muchas ventajas tanto para el empleador como el empleado. El empleador pueden reportar fácilmente su ayuda doméstica al sistema de la seguridad social utilizando el cheque del hogar o Haushaltsscheck (formulario para la declaración de un minijob que sea relacionado con tareas del hogar). Para ello, se deben cumplir ciertas condiciones previas. Además los impuestos son bajos, con lo que se ahorra en impuestos.

Para los empleados domésticos, son trabajadores por cuenta ajena en virtud de la legislación laboral, con todas las ventajas, como el derecho a vacaciones y el pago continuado de los salarios en caso de enfermedad. Además, está totalmente cubierto por el seguro de accidentes.

Midijobs

Empleos remunerados con salarios entre 450,01 y 850€/mensuales. El empresario abona al seguro de pensiones la mitad del tipo de cotización regular, mientras que el trabajador abona su parte también con carácter voluntario.

El organismo competente de la gestión de los minijobs es la Oficina central de minijobs o Minijob Zentrale http://www,minijob-zentrale.de

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